「どんな学生を採用すれば良いのか？」
「どういった選考基準を設ければ良いのか？」

という、就活中の学生であれば喉から手が出る程欲しい、
採用側がひた隠しにする、表に出てこない採用基準の数々です。

就職サイトで爽やかにインタビューを受けている企業の採用担当者が語る内容とは、
明らかに異なる彼らの本音の数々…

中には、貴方が目をそむけたくなるようなムゴイ話もあるかもしれません。

「採用は全員、顔で選んでいるよ！」と言い放つ採用担当者も、本当に実在します。

しかし、普段知る事の出来ないこの生々しいリアルを手に入れる事で貴方は…

「心の底から入りたい企業を見つけ、実際に内定を貰う道を歩むのか？」
「そして、やりがいのある仕事に毎日取り組み、人生を充実して過ごすのか？」

それとも

「人一倍就活を繰り返し、何とか内定できた企業に妥協して入社するのか？」
「そして、やりたくない仕事に疲れきって、給料が下がりつづけるような転職を繰り返すのか？」

今後どちらの道に進むか、自由に進路を選ぶことが出来るようになるのです。

何よりも大切な、自分の将来に関わる事です。

今からお話しする内容を聞いて、今後どんなスタンスで就職活動をしていくのか
ぜひ貴方自身、考えるきっかけになればと思っています。

その結果、もし貴方が「自分らしく成功する為の就職」を希望するのであれば？

わたしは誓います。

かつて貴方と同じように就活に悩み、わたしの元を訪れた先輩たちのように
貴方も理想の内定を勝ち取ることが出来ると…。

そして、その日から、貴方は“社会人へとつながる、勝ち組の人生”を歩み始めるのです。

「サブプライムショック」
「100年に1度の不況」

貴方も、この1、2年でこのような言葉をよく聞いたのでは無いでしょうか？

そして、この不況が企業の新卒採用枠を縮小させている事実は、貴方もご存じのとおりです、

「売り手市場」という言葉が少し前に流行りましたが、これは既に過去の話であり、
もはや現在の新卒採用に関して、この言葉は当てはまりません。

どこの企業も、不景気のあおりで人材に投資するコストを縮小せざるを得なくなりました。

そして、今までとはうって変わり、どこの企業も、よりいっそう内定を出す人を厳選し、
有能と判断出来る人材をしっかりと選びぬく選考スタイルに移行しております、

業界はまさに、「売り手市場」から「買い手市場」に移行が完了した所なのです。
（※売り手市場とは学生側が企業を選べる立場にある環境で、買い手市場とはその逆。）

しかし、厳密に言うとこれは過去に戻っただけと言っても良いでしょう。

余り馴染みがないかもしれませんが、過去にもこのような状況が存在しました。

しかもそれは、つい最近の話です。